Formation
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L’entretien professionnel et l’entretien annuel sont souvent confondus, pourtant leurs finalités sont profondément différentes. L’entretien annuel d’évaluation est centré sur la performance. Il vise à analyser les résultats obtenus par le collaborateur sur l’année écoulée. Il s’appuie sur des objectifs fixés en amont et permet d’évaluer les écarts entre les attentes et les réalisations.
L’entretien professionnel répond à plusieurs enjeux : Pour l’entreprise : Anticiper les besoins en compétences Fidéliser les talents Pour le salarié : Construire son parcours professionnel Sécuriser son employabilité Pour le manager : Renforcer la relation Identifier les potentiels
Un entretien structuré suit 5 étapes :
Chaque étape a un objectif précis.
La réussite repose sur : l’écoute active le questionnement ouvert la reformulation Exemple : Au lieu de dire “tu dois progresser”, dire “quelles compétences souhaites-tu développer ?”
La posture du manager doit être : bienveillante structurante responsabilisante Il doit éviter : jugement directivité excessive
Nombre de stagiaire*
Taux de formations terminées
Taux de satisfaction
Evaluation sur le mois de Février 2025
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À la fin de chaque formation, vous recevrez une attestation de fin de formation attestant de votre capacité à mener unentretien professionnel.
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